Чи потрібно проходити експертну комісію для інваліда 3 групи
В резерві в нього стоіть відстрочка до 07.08.2025 по інвалідносі. Чи повинен він проходити експертну комісію??? якщо він не %пройде комісію і не надасть витягу то чи правомірно стягувати 8,41% після 07.08.2025???? дякую.
Інвалідність у працівника дійсна до 30.11.2025 року, до цієї дати Ви застосовуєте пільгову ставку ЄСВ, довідка у нього чинна. Після 30.11.2025 року працівник обовʼязково має пройти переогляд і надати - Витяг з рішення експертної команди з ОПФО. Доцільно, щоб працівник завчасно подавав документи на продовження інвалідності, тому що експертні команди можуть не одразу приймати, і якщо не буде діючих документів, то будете застосовувати звичайну ставку ЄСВ.
Буде корисним мінікурс "Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій" https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti
Щодо відстрочки по інвалідності, то це ТЦК оформляє і вона може не співпадати з періодом інвалідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Які дані використовувати для розрахунку вислуги років
Можливість сумісництва при неповному робочому дні основного місця роботи
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Розширення посади менеджера до ризик-менеджера з лізингових операцій
Приклад запису про звільнення директора у трудовій книжці банкрута
