Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Продовжити або перенести відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності. Працівник або продовжує відпустку або переносить. Для цього працівник має написати заяву. В день закриття лікарняного має подати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки на інший період. Якщо будете продовжувати відпустку, то на кількість днів календарних днів тимчасової непрацездатності, які збіглися з відпусткою. Якщо працівник хоче з 19.05. Відпустку, то це перенесення, не продовження, бо є перерва.

Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/3087-zayava-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/230-nakaz-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/228-zayava-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu, https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu

Тому в табелі постив те позначку по факту, якщо продовжить відпустку з 29.07, поставите позначку "В", якщо перенесе на інший період має вийти на роботу і позначка буде "Р". Щодо лікарняного, який набуде статусу "готовий до сплати" лише в серпні, то дні лікарняного ставимо "НЗ", а коли вже набудет статусу "готовий до сплати" доведеться по цьому працівнику коригуючий табель сформувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!