Преміювання працівників облдержадміністрації поза законом: необхідність регулювання

Не вбачаємо за необхідне затверджувати два окремий положення про преміювання. Достатньо розробити та затвердити одне положення про преміювання, в якому врегулювати питання преміювання державних службовців, працівників, що виконують функції з обслуговування та працівників патронатної служби.

Керівники державної служби в державному органі здійснюють преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного державного органу.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному державному органі, управлінні (пп. 2 п. 3 Умов оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України, затверджених постановою КМУ від 24 грудня 2019 р. № 1112 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1112-2019-%D0%BF#Text ).

Законодавство не містить затвердженого типового положення про преміювання таких працівників, на відміну від положення про преміювання держслужбовців ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0898-25#Text ). На жаль, на нашій платформі зразок такого положення також відсутній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!