Працівник не повинен це вказувати у заяві.

З моменту прийняття особи на роботу працівник відділу кадрів повинен вести облік відпусток працівників й отримавши від працівника копію посвідчення про встановлення інвалідності чи довідку медичної комісії саме він має зафіксувати у працівника право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48). Це обов'язок роботодавця, а не працівника, він лише при прийнятті на роботу чи пізніше має повідомити Вам про наявність у нього інвалідності, а не нагадувати про це у кожній заяві на щорічну відпустку.

Єдине, коли працівник має вказати у заяві про інвалідність, це коли він бере не щорічну відпустку, а відпустку без збереження заробітної плати як особа з інвалідністю за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268) – але знову ж таки, це не для того, аби нагадати, що він особа з інвалідністю, а щоб відрізнити відпустку без збереження зарплати як особі з інвалідністю від відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (перша відпустка для нього вигідніша, оскільки її період зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки). Зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6188. Згадувати ж у заяві про надання щорічної відпустки про це не потрібно (якщо працівник бере одразу усю щорічну відпустку, а не її частину, то у заяві просто буде вказано замість 24 днів відпустки 26 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!