Як діяти при мобілізації новоприйнятого працівника перед початком роботи
Новоприйцнятого працівника (перший робочий день 01.08.2025) було мобілізовано 31.07.2025
Як діяти в даній ситуації? Анулювати прийом чи видавати наказ про мобілізацію працівника?
Ви не можете видавати наказ про увільнення працівника від роботи в звязку з мобілізацією.
В день мобілізації 31.07.2025р - він ще не був вашим працівником. Потрібно анулювати наказ про прийняття на роботу.
Про підтвердження мобілізаціЇ( можна через месенджери) запросіть у особи документ ( повістку, мобілізаційне розпорядження;витяг з наказу про зарахування до військової частини; довідку про зарахування до списків особового складу; копію військово-облікового документа із відміткою про призов на службу, тощо)
Інколи дата мобілізації по факту і дата, яка зазначена у документі не співпадають. В такому разі, якщо дата в документі буде 01.08.2025 р., або після - потрібно видавати наказ про увільнення працівника від роботи в звязку з мобілізацією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
