Як за одну повну ставку.

У всіх документах, де згадуються посадові оклади (у штатному розписі, наказах тощо) завжди прописується повний посадовий оклад – адже він прив'язується саме до посади з повною штатною одиницею, а не до працівників, які цю посаду поділяють по 0,5 ставки. В кожного з них зарплата буде підвищена на половину суми, за якою підвищується повний посадовий оклад, оскільки вони, працюючи на умовах неповного робочого часу, отримують зарплату пропорційно відпрацьованому часу, який обчислюється саме з повної ставки (тобто за одну штатну одиницю, а не 0,5 ставки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!