Правила надання відпустки батьку при народженні дитини

Працівнику потрібно піти у відпустку з 8 серпня, тому що відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини

Відпустка при народженні дитини може надаватися (ч. 1 ст. 77-3 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1593, ч. 1 ст. 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» :

чоловіку, дружина якого народила дитину. Це класичний випадок, коли батьки перебувають у зареєстрованому шлюбі;
батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. В цьому випадку маємо справу з так званим «цивільним шлюбом». Але, як бачите, і таких батьків законодавство не позбавляє права на таку відпустку, хоча і встановлює певні вимоги для використання (щодо особливостей документального оформлення поговоримо окремо);
одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Максимальна тривалість відпустки при народженні дитини – 14 к. дн. (п. 4 Порядку №693 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#Text).

Конкретна тривалість має бути визначена працівником у письмовій заяві (тобто може бути і менше). Зауважте, що у разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки кратно не збільшується (п. 11 Порядку № 693)

Відпустка при народженні дитини – соціальний вид відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Це позначається на правилах надання такої відпустки:

надається за заявою. Роботодавець не може відмовити у її наданні;
надається всіма роботодавцями, чиї працівники мають на неї право;
надається всім працівникам, з ким укладено трудовий договір (в т. ч. сумісникам, дистанційникам тощо);
надається одноразово;
надається не пізніше, ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини (п. 4 Порядку №693);

УВАГА! Якщо строк надання заяви та документів пропущено, відпустка згорає

Раді допомогти, звертайтесь ще!