Компенсація невикористаної соціальної відпустки при звільненні працівниці
У 2021 році працівниці була надана додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 к.д. 10.08.2025 р. вона звільняється. Питання : при звільненні підприємство повинно компенсувати невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей за 2022-2025 роки?
Право на відпустку є за 2021 рік, за 2022 рік та наступні роки-ні.
Право на додаткову оплачувану відпустку на дітей залежить від віку дитини. Проте ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлює обмеження за віком дитини тільки для категорії працівників, як «один з батьків, які мають двох або більше дітей». Тому в інших випадках керуємося загальними нормами чинного законодавства (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 № 76/13/116-15).
Правовий статус дитини особа має до досягнення нею повноліття. Це визначено ч. 1 ст. 6 СКУ. Крім того, ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.92 № 2811-XII установлює, що дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому батьку або матері, які наприкллад мають дитину з інвалідністю; всиновлену дитину; одинока мати або батько мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття (тобто до 18 років). Соцвідпустка надається в останній раз за календарний рік, в якому дитина досягла граничного віку. І відповідно з наступного року права на совідпустку вже не буде. Дитині 18 років виповнилось в 2021 році. Відповідно за цей рік право на соцвідпустку є. З наступного 2022 року такого права вже не буде. Те що дитина навчається у ВНЗ значення для соцвідпустки немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
