Посадовий оклад більшим бути не може, за рахунок інших складових (надбавок, премій) – може.

Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників, й при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик працівників, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у будь-яких інших працівників нижчі ніж у директора, оскільки він має керувати усіма підрозділами підприємства та несе відповідальність за роботу підприємства в цілому. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад будь-кого з інших працівників.

У разі, якщо Вам необхідно збільшити заробітну плату фахівцям ІТ, Ви можете це зробити за рахунок інших виплат – надбавок, доплат чи премій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!