16 календарних днів.

«Чорнобильська» відпустка надається згідно з п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) особам, віднесеним до категорій 1 та 2 – вона є додатковою відпусткою із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (на сьогодні це враховується як 16 календарних) днів на рік.

У Законі «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) тривалість відпустки визначена у робочих днях, проте оскільки відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість будь-якої відпустки визначається у календарних днях, то замість 14 робочих днів при наданні «чорнобильської» відпустки використовують їх еквівалент у календарних днях – тобто 16 днів. Виходить саме 16, а не 18 календарних днів тому, що коли ухвалювали Закон «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text), до уваги брали 6-денний робочий тиждень й обчислення тривалості відпустки у робочих днях. Але з того часу трудове законодавство значно змінилося й підприємства переважно працюють у режимі 5-денного робочого тижня, а тривалість відпусток обчислюється винятково у календарних днях. Тож тривалість «чорнобильської» відпустки з часу прийняття Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» фактично не збільшили (якби було 18 календарних днів, то вона б збільшилася на 2 дні внаслідок того, що вихідними стало два дні, а не один, як було раніше), тому не звертайте увагу на 14 робочих днів, не намагайтеся їх перерахувати самостійно у календарні, а просто обчислюйте одразу як 16 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!