Звільнити працівника у цій ситуації не можете, оскільки перебування під вартою є поважною причиною відсутності на роботі. Радимо чекати судового рішення або вироку.

У табелі обліку використання робочого часу працівника, який перебуває під вартою (за ухвалою суду), використовується умовне позначення "ІН" — інші причини неявки, передбачені законодавством.

Згідно з Наказом №489 від 05.12.2008 Мінпраці України "Про затвердження Інструкції про порядок ведення обліку праці працівників" (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#o130), в таблиці буквені коди мають наступне значення: "ІН" — інші причини неявки на роботу, передбачені законодавством, наприклад: тимчасовий арешт, перебування під вартою, інші правові ситуації, які не є прогулом і не з вини працівника.

Якщо є судова ухвала про взяття під варту — обов'язково додайте її копію до особової справи працівника.

Оплата часу перебування під вартою не здійснюється, оскільки фактичної роботи не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!