Ситуація з перенесенням відпустки через повторний лікарняний працівника
ситуація наступна: працівник був у щорічної відпустці - захворів, на термін непрацездатності наприклад з 31.07.2025 по 15.08.2025 було оформлено перенесення відпустки наказ від 30.07.2025 (дата закриття лікарняного). Але працівник знову відкрив лікарняний 31.07.2025. Як діяти у такій ситуації? 1. Відміняти перенесення відпустки? 2. Чи буде ще одне перенесення відпустки на час непрацездатності?
В переліку відпусток по котрих немає перенесення або продовження такої відпустки не знайшла (навчальні, творчі, безкоштовні відпустки та спеціальні пільгові відпустки, такі як відпустка для догляду за дитиною до певного віку, а також відпустки чорнобильські та бойові)
Дякую
Другий варіант – видавайте ще один наказ про перенесення чи продовження відпустки.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), або перенести.
У зазначеній нормі немає вказівки на те, що «повторне» перенесення або продовження відпустки не допускається – Ви цілком правомірно в день закриття лікарняного видали наказ про продовження відпустки (він мав бути саме на продовження, а не перенесення, бо не було б проміжку між лікарняним та «залишком» відпустки). Наступного ж дня мала початися «недогуляна» працівником частина відпустки, проте оскільки знов було відкрито лікарняний, Ви повинні її так само перенести чи продовжити, як і у перший раз – це тимчасова непрацездатність і правила однакові і для першого разу, і для подальших, якщо лікарняний «збігається» зі щорічною відпусткою, він завжди її «перекриває» й дні відпустки залишаються невикористаними (тобто їх потрібно буде перенести на інший період або ж надати працівнику одразу після закриття лікарняного).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника з посвідченням УБД
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
