Ситуація з перенесенням відпустки через повторний лікарняний працівника
ситуація наступна: працівник був у щорічної відпустці - захворів, на термін непрацездатності наприклад з 31.07.2025 по 15.08.2025 було оформлено перенесення відпустки наказ від 30.07.2025 (дата закриття лікарняного). Але працівник знову відкрив лікарняний 31.07.2025. Як діяти у такій ситуації? 1. Відміняти перенесення відпустки? 2. Чи буде ще одне перенесення відпустки на час непрацездатності?
В переліку відпусток по котрих немає перенесення або продовження такої відпустки не знайшла (навчальні, творчі, безкоштовні відпустки та спеціальні пільгові відпустки, такі як відпустка для догляду за дитиною до певного віку, а також відпустки чорнобильські та бойові)
Дякую
Другий варіант – видавайте ще один наказ про перенесення чи продовження відпустки.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), або перенести.
У зазначеній нормі немає вказівки на те, що «повторне» перенесення або продовження відпустки не допускається – Ви цілком правомірно в день закриття лікарняного видали наказ про продовження відпустки (він мав бути саме на продовження, а не перенесення, бо не було б проміжку між лікарняним та «залишком» відпустки). Наступного ж дня мала початися «недогуляна» працівником частина відпустки, проте оскільки знов було відкрито лікарняний, Ви повинні її так само перенести чи продовжити, як і у перший раз – це тимчасова непрацездатність і правила однакові і для першого разу, і для подальших, якщо лікарняний «збігається» зі щорічною відпусткою, він завжди її «перекриває» й дні відпустки залишаються невикористаними (тобто їх потрібно буде перенести на інший період або ж надати працівнику одразу після закриття лікарняного).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Є відповідь АІ
Чи потрібно додавати копію наказу про увільнення в особову справу
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…


