Чи можливе введення нових посад для розробників програмного забезпечення
Ні, вказані назви робіт не передбачені Класифікатором професій.
Професійні назви «Розробник вбудованого забезпечення» та «Головний розробник вбудованого забезпечення» не передбачені Класифікатором професій ДК 003:2010. Нагадуємо, що згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, запис про найменування професії або посади працівника має відповідати назві, зазначеній у Класифікаторі професій. Це саме стосується і штатного розпису.
Якщо необхідна вам назва відсутня у Класифікаторі професій, слід обрати таку, що найточніше відповідає змісту виконуваних обов’язків згідно з посадовою інструкцією.
У вашому випадку доцільно розглянути групу 2132.2 «Розробники комп’ютерних програм», а саме назву «Розробник програмного забезпечення». Відповідно до Додатку В Класифікатора професій, цю базову назву роботи можна розширити похідним словом «Головний», отримавши посаду «Головний розробник програмного забезпечення» (код залишається той самий 2132.2).
Якщо функціонал працівника має глибший інженерно-технічний характер (проєктування, моделювання, тестування систем), можна розглянути інші варіанти:
· Код 2131.2 — Інженер з програмного забезпечення
· Код 1236 — Головний фахівець з програмного забезпечення
Для зручного пошуку назв у Класифікаторі скористайтеся онлайн-сервісом:
👉 https://kadroland.com/professions-classifier
Введіть ключове слово (наприклад, «розробник»), щоб переглянути всі можливі варіанти.
Рекомендуємо також ознайомитися з матеріалами на нашому сайті щодо правильного визначення назв посад:
· Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади (https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi);
· Штраф за назву посади, яка не відповідає Класифікатору професій (https://kadroland.com/news/3882-straf-za-nazvu-posadi-yaka-ne-vidpovidaje-klasifikatoru-profesii);
· Додаток В до Класифікатора професій ДК 003:2010 (PDF) (https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf?_gl=1*1xpvmid*_gcl_au*NzYyMjg2MDYzLjE3NTE4NzcyNTIuMTg0OTYwMzEzMC4xNzU0MjkxNDU3LjE3NTQyOTE0NTc.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі

Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Як нарахувати зарплату суміснику під час відрядження на 4 дні
Дії відповідального за військовий облік при порушеннях працівника
Підкажіть, будь ласка, які дії відповідального за ВО, коли він виявив …
Дії підприємства для уникнення штрафів за порушення ВО
При внутрішньому звірянні 2025р. було виявлено, що працівник має порушення …
Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу
Положення про матеріальну допомогу: правила та умови для працівників
Обов'язки працівника та підприємства щодо змін в особистих даних
Питання про зміну персональних даних (шлюб, диплом тощо)
…
Військовий облік: правила для працівників, що працюють дистанційно
Працівник прописаний у Дніпрі, але фактично проживає та працює дистанційно у …


