Чи можливе введення нових посад для розробників програмного забезпечення
Ні, вказані назви робіт не передбачені Класифікатором професій.
Професійні назви «Розробник вбудованого забезпечення» та «Головний розробник вбудованого забезпечення» не передбачені Класифікатором професій ДК 003:2010. Нагадуємо, що згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, запис про найменування професії або посади працівника має відповідати назві, зазначеній у Класифікаторі професій. Це саме стосується і штатного розпису.
Якщо необхідна вам назва відсутня у Класифікаторі професій, слід обрати таку, що найточніше відповідає змісту виконуваних обов’язків згідно з посадовою інструкцією.
У вашому випадку доцільно розглянути групу 2132.2 «Розробники комп’ютерних програм», а саме назву «Розробник програмного забезпечення». Відповідно до Додатку В Класифікатора професій, цю базову назву роботи можна розширити похідним словом «Головний», отримавши посаду «Головний розробник програмного забезпечення» (код залишається той самий 2132.2).
Якщо функціонал працівника має глибший інженерно-технічний характер (проєктування, моделювання, тестування систем), можна розглянути інші варіанти:
· Код 2131.2 — Інженер з програмного забезпечення
· Код 1236 — Головний фахівець з програмного забезпечення
Для зручного пошуку назв у Класифікаторі скористайтеся онлайн-сервісом:
👉 https://kadroland.com/professions-classifier
Введіть ключове слово (наприклад, «розробник»), щоб переглянути всі можливі варіанти.
Рекомендуємо також ознайомитися з матеріалами на нашому сайті щодо правильного визначення назв посад:
· Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади (https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi);
· Штраф за назву посади, яка не відповідає Класифікатору професій (https://kadroland.com/news/3882-straf-za-nazvu-posadi-yaka-ne-vidpovidaje-klasifikatoru-profesii);
· Додаток В до Класифікатора професій ДК 003:2010 (PDF) (https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf?_gl=1*1xpvmid*_gcl_au*NzYyMjg2MDYzLjE3NTE4NzcyNTIuMTg0OTYwMzEzMC4xNzU0MjkxNDU3LjE3NTQyOTE0NTc.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом


