Чи можливе введення нових посад для розробників програмного забезпечення
Ні, вказані назви робіт не передбачені Класифікатором професій.
Професійні назви «Розробник вбудованого забезпечення» та «Головний розробник вбудованого забезпечення» не передбачені Класифікатором професій ДК 003:2010. Нагадуємо, що згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, запис про найменування професії або посади працівника має відповідати назві, зазначеній у Класифікаторі професій. Це саме стосується і штатного розпису.
Якщо необхідна вам назва відсутня у Класифікаторі професій, слід обрати таку, що найточніше відповідає змісту виконуваних обов’язків згідно з посадовою інструкцією.
У вашому випадку доцільно розглянути групу 2132.2 «Розробники комп’ютерних програм», а саме назву «Розробник програмного забезпечення». Відповідно до Додатку В Класифікатора професій, цю базову назву роботи можна розширити похідним словом «Головний», отримавши посаду «Головний розробник програмного забезпечення» (код залишається той самий 2132.2).
Якщо функціонал працівника має глибший інженерно-технічний характер (проєктування, моделювання, тестування систем), можна розглянути інші варіанти:
· Код 2131.2 — Інженер з програмного забезпечення
· Код 1236 — Головний фахівець з програмного забезпечення
Для зручного пошуку назв у Класифікаторі скористайтеся онлайн-сервісом:
👉 https://kadroland.com/professions-classifier
Введіть ключове слово (наприклад, «розробник»), щоб переглянути всі можливі варіанти.
Рекомендуємо також ознайомитися з матеріалами на нашому сайті щодо правильного визначення назв посад:
· Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади (https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi);
· Штраф за назву посади, яка не відповідає Класифікатору професій (https://kadroland.com/news/3882-straf-za-nazvu-posadi-yaka-ne-vidpovidaje-klasifikatoru-profesii);
· Додаток В до Класифікатора професій ДК 003:2010 (PDF) (https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf?_gl=1*1xpvmid*_gcl_au*NzYyMjg2MDYzLjE3NTE4NzcyNTIuMTg0OTYwMzEzMC4xNzU0MjkxNDU3LjE3NTQyOTE0NTc.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Оформлення наказу про виплату лікарняних звільненому працівнику: рекомендації
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…


