Звільнення дистанційного працівника: підпис документів та електронні варіанти

Можна домовитись про альтернативні способи ознайомлення з документами.

У воєнний час, згідно із оновленою ч. 3 ст. 7 Закону № 2136-IX, застосовується електронна комунікація: ви можете надіслати копію наказу працівнику через Вайбер, електронну пошту, месенджери або в інший погоджений спосіб. Отримати від нього, наприклад, письмову відповідь, що з наказом ознайомлений.

Підпису в особовій картці П-2 при дистанційному звільненні не буде, але зробіть запис про звільнення, надішліть фото, чи скан, нехай працівник ознайомиться, в самі П-2 можна зазначити, ознайомлений через месенджер.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri.

Щодо дистанційного прийняття на роботу, ознайомтесь з алгоритмом дій в статті - https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!