Так, це встановлення індивідуального графіка роботи, вносити зміни ні до колективного договору, ні до ПВТР не потрібно.

Якщо у працівника залишаються ті ж самі робочі дні, які вказані у ПВТР, то достатньо лише наказу про встановлення індивідуального графіка роботи – ніщо не заважає дозволити Вам шляхом видання наказу за заявою працівника дозволити йому починати роботу раніше і, відповідно, раніше її закінчувати. Зміни до ПВТР потрібно було б вносити лише у разі, якби працівнику було встановлено робочі години у вихідні за ПВТР дні, оскільки робота у вихідні дні заборонена згідно зі ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) (окрім вказаних у цій статті виняткових випадків – для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничих аварій тощо).

Зразок наказу про встановлення індивідуального графіку роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7221 (Вам лише слід додати, що індивідуальний графік роботи встановлюється на умовах неповного робочого часу).

Також зверніть увагу, що Ви можете при встановленні індивідуального графіка скоротити обідню перерву (і за основним місцем роботи, і за сумісництвом) до 30 хвилин, що надасть працівнику можливість закінчувати роботу за сумісництвом о 21:00 годині (це також не потребує змін до ПВТР).

Раді допомогти, звертайтесь ще!