Як правильно оформити штатний розпис для різних графіків роботи
Підкажіть будь ласка як правильно прописати в штатному розписі якщо однакова посада, але різний графік роботи та виходячи з цього різний оклад.
Посада: Вихователь соціальний по роботі з дітьми-інвалідами.
ДЯкую
Ви не можете встановлювати різні посадові оклади для однакової посади у штатному розписі, оскільки це вважається дискримінацією та порушенням законодавства про працю.
Графік роботи ніяк не впливає на встановлення посадового окладу і в штатному розписі він не зазначається.
Нерівна оплата за роботу однакової цінності може бути кваліфікована як мобінг (цькування) працівника, що є порушенням статті 22 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n129
Якщо в працівників за одною посадою різний графік роботи і одному з працівників потрібно нараховувати більше зарплати, то встановлюйте однакові оклади, а різницю в оплаті регулюйте через надбавки, доплати чи премії, передбачені колективним договором чи положенням про оплату праці.
До однакової назви посади можна використовувати похідні слова, передбачені Додатком В до Класифікатора професій ДК 003:2010, щоб розмежувати посади за кваліфікацією та складністю роботи і встановити різні оклади. (наприклад: економіст- 8 000 грн, головний економіст - 12500)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні жінки з дітьми
Чи потрібно зазначати державні свята у виробничому календарі 2026
Документи, необхідні для прийняття на роботу в ТОВ
ГУ ДПС роз'яснила: штрафи за звіти ФОП не застосовуються
Виїзд працівника за кордон: порушення та відповідальність керівника
Ініціювати звіряння з ТЦК чи чекати повідомлень
Військовий облік: що робити з пропущеним Додатком 1
Питання оплати працівника без військового квитка та обліку
Оформлення відпустки по догляду за дитиною в складних умовах
Як правильно розрахувати виконання квоти 4% та звітність
Максимальний термін та умови надання відпустки за кордоном
Підпис працівника у картці П2 після смерті: що робити
Прийом на роботу військовозобов'язаного з порушеннями обліку: що робити
Графік звірок з ТЦК та СП у Вишгороді на 2025 рік
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Прийняття директора на повну ставку: можливість сумісництва чи ні
Чи може роботодавець відмовити у відпустці поза графіком
Наказ про лікарняний під час вагітності: приклад та дати
