Ви не можете встановлювати різні посадові оклади для однакової посади у штатному розписі, оскільки це вважається дискримінацією та порушенням законодавства про працю.

Графік роботи ніяк не впливає на встановлення посадового окладу і в штатному розписі він не зазначається.

Нерівна оплата за роботу однакової цінності може бути кваліфікована як мобінг (цькування) працівника, що є порушенням статті 22 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n129

Якщо в працівників за одною посадою різний графік роботи і одному з працівників потрібно нараховувати більше зарплати, то встановлюйте однакові оклади, а різницю в оплаті регулюйте через надбавки, доплати чи премії, передбачені колективним договором чи положенням про оплату праці.

До однакової назви посади можна використовувати похідні слова, передбачені Додатком В до Класифікатора професій ДК 003:2010, щоб розмежувати посади за кваліфікацією та складністю роботи і встановити різні оклади. (наприклад: економіст- 8 000 грн, головний економіст - 12500)

Раді допомогти, звертайтесь ще!