Як правильно розрахувати страховий стаж для лікарняних
Довідки ОК-5, ОК-7 є, але там немає просто ітого, є тільки звітній рік.
Так, з 2004 року рахуються місяці за які було сплачено страховий єдиний внесок.
Щоб дізнатися страховий стаж працівника, необхідно отримати довідку про страховий стаж з Пенсійного фонду України, наприклад, довідки форм ОК-5 або ОК-7, або скористатися мобільним застосунком "Дія" чи вебпорталом Пенсійного фонду.
Для розрахунку стажу до 2004 року використовується трудова книжка, а для періодів після 2004 року — відомості про сплату страхових внесків, де в місяць зараховується 1 місяць стажу за умови сплати внесків у розмірі не меншому за мінімальний.
Тобто, якщо працівник у 2024 році пропрацював 6 місяців і за кожен місяць сплачував ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний, то у нього зараховується 6 місяців страхового стажу. Лікарняний буде оплачуватися 50%.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у такому розмірі:
50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;
60% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
70% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
100% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Для окремої категорії працівників лікарняний лист оплачується у розмірі 100 % і не залежить від страхового стажу Це передбачає ст. 17, ст 19 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом


