Як правильно розрахувати страховий стаж для лікарняних
Довідки ОК-5, ОК-7 є, але там немає просто ітого, є тільки звітній рік.
Так, з 2004 року рахуються місяці за які було сплачено страховий єдиний внесок.
Щоб дізнатися страховий стаж працівника, необхідно отримати довідку про страховий стаж з Пенсійного фонду України, наприклад, довідки форм ОК-5 або ОК-7, або скористатися мобільним застосунком "Дія" чи вебпорталом Пенсійного фонду.
Для розрахунку стажу до 2004 року використовується трудова книжка, а для періодів після 2004 року — відомості про сплату страхових внесків, де в місяць зараховується 1 місяць стажу за умови сплати внесків у розмірі не меншому за мінімальний.
Тобто, якщо працівник у 2024 році пропрацював 6 місяців і за кожен місяць сплачував ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний, то у нього зараховується 6 місяців страхового стажу. Лікарняний буде оплачуватися 50%.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у такому розмірі:
50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;
60% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
70% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
100% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Для окремої категорії працівників лікарняний лист оплачується у розмірі 100 % і не залежить від страхового стажу Це передбачає ст. 17, ст 19 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


