Як правильно розрахувати страховий стаж для лікарняних
Довідки ОК-5, ОК-7 є, але там немає просто ітого, є тільки звітній рік.
Так, з 2004 року рахуються місяці за які було сплачено страховий єдиний внесок.
Щоб дізнатися страховий стаж працівника, необхідно отримати довідку про страховий стаж з Пенсійного фонду України, наприклад, довідки форм ОК-5 або ОК-7, або скористатися мобільним застосунком "Дія" чи вебпорталом Пенсійного фонду.
Для розрахунку стажу до 2004 року використовується трудова книжка, а для періодів після 2004 року — відомості про сплату страхових внесків, де в місяць зараховується 1 місяць стажу за умови сплати внесків у розмірі не меншому за мінімальний.
Тобто, якщо працівник у 2024 році пропрацював 6 місяців і за кожен місяць сплачував ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний, то у нього зараховується 6 місяців страхового стажу. Лікарняний буде оплачуватися 50%.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у такому розмірі:
50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;
60% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
70% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
100% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Для окремої категорії працівників лікарняний лист оплачується у розмірі 100 % і не залежить від страхового стажу Це передбачає ст. 17, ст 19 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


