Чи можемо звільнити працівника на лікарняному через війну
До 12.09.2025 (закінчення лікарняного) працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця.
Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231), звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства. Тобто з 27.04.2025 по 12.09.2025 звільнення з ініціативи роботодавця є забороненим.
Водночас, звільнення під час лікарняного можливе за ініціативою самого працівника — за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ст. 36 КЗпП). Законодавство не містить заборони на припинення трудових відносин у період тимчасової непрацездатності, якщо це не ініціатива роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
