Правильне оформлення наказу про заміну старшої медсестри під час відпустки

Найчастіше у лікарнях роблять саме «переведення» на період декретної відпустки.

Варіанти оформлення

Тимчасове переведення іншої медсестри на посаду старшої медичної сестри

Згідно зі ст. 33 КЗпП можливе тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника, яке оформлюється наказом: «Перевести ___ (П.І.Б., посада) на посаду сестри медичної старшої на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (або по догляду за дитиною) ___ (П.І.Б.) з ___ по ___».

Важливо: робиться за згодою працівника, у наказі варто прописати «з його/її згоди».

Призначення тимчасово виконуючою обов’язки (в.о.)

Можна залишити працівника на своїй посаді, але наказом покласти на нього тимчасове виконання обов’язків старшої медичної сестри. У наказі: «Покласти обов’язки сестри медичної старшої на ___ (П.І.Б.) з ___ по ___ на період відпустки ___ (П.І.Б.)».

При цьому робиться доплата за суміщення/розширення зон обслуговування.

Якщо інша медсестра буде працювати саме на посаді старшої медсестри (зі зміною посади у штатному розписі на цей період) — тоді це тимчасове переведення.

Якщо ж вона залишається на своїй посаді, але додатково виконує обов’язки старшої — тоді оформлюється як тимчасове виконання обов’язків (суміщення посад).

Найчастіше у лікарнях роблять саме «переведення» на період декретної відпустки з формулюванням «до фактичного виходу на роботу ___».

Раді допомогти, звертайтесь ще!