Резиденти Дія Сіті є звичайними роботодавцями і мають обов’язок нараховувати та виплачувати заробітну плату найманим працівника, надавати відпустки, призначати та оплачувати лікарняні, скеровувати працівників у відрядження.

Працівник резидента Дія Сіті є застрахованою особою, а отже він має право на призначення допомоги у разі настання страхового випадку.

З огляду на специфіку сплати ЄСВ резидентами Дія Сіті розрахунок суми допомоги по тимчасовій непрацездатності має свої особливості.

Працівникам резидента Дія Сіті, які є застрахованими особами, лікарняні виплачуються незалежно від страхового стажу, в розмірі суми заробітної плати (доходу), з якої фактично сплачено страхові внески.

Середній заробіток для оплати лікарняного (допомога по тимчасовій непрацездатності та вагітності та пологах) обчислюється за Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі –Порядок №1266) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19.

Відповідно до оновленого з 18.07.2025 абз. 4 п. 2 Порядку №1266 сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім'ї), допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць, що виплачується працівникам резидентів Дія Сіті, не повинна перевищувати розміру заробітної плати таких осіб, з якого фактично сплачений ЄСВ. Визначене цим абзацом обмеження обчислюється шляхом ділення розміру заробітної плати працівника, з якого фактично сплачений ЄСВ в останньому місяці розрахункового періоду, на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44) з подальшим множенням частки на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності відповідного місяця.

Згідно з пунктами 2-4 Порядку № 1266 зі змінами та доповненнями резидент Дія Сіті обчислює суму страхових виплат застрахованій особі шляхом множення середньоденної зарплати на кількість днів непрацездатності.

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості.

До календарних днів не враховують дні , які не відпрацьовані з поважних причин, а саме: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Раді допомогти, звертайтесь ще!