Так, Ви можете додати ще один вид щомісячної премії чи доплати, але потрібно внести це до Положення про оплату праці/преміювання.

Премії можна поділити на виробничі та невиробничі. Виробничі премії виплачують за досягнення працівниками виробничих цілей і завдань. Вони пов’язані з конкретними показниками у праці та можуть зумовлюватися матеріальними результатами або критеріями оцінки. Для нарахування цих премій необхідне пряме відсилання до трудової функції робітника. Невиробничі премії не пов’язані з виконанням працівником своєї виробничої функції. Їх можуть виплачувати за різноманітні досягнення, як-от: вислуга років, відмінна поведінка на роботі, творчий внесок у компанію, до ювілеїв, свят тощо.

Можна надльавку встановити, наприклад, за знання іноземної мови, за високі досягнення у праці тощо. Умови виплати повинні бути закріплені у внутрішніх документах підприємства - положення про оплату праці / преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!