У вашій ситуації, якщо в наказі про покладення обов’язків було чітко зазначено період — "по день фактичного виходу на роботу" основного працівника, то додатковий наказ про зняття обов’язків формально не є обов’язковим. Оскільки дата закінчення виконання обов’язків автоматично визначається настанням факту — виходом основного працівника на роботу.

Проте рекомендується оформити наказ про припинення виконання обов’язків (інформативний) — для внутрішнього документообігу, чіткого фіксування дати завершення обов’язків, уникнення можливих непорозумінь у кадрових чи бухгалтерських питаннях (наприклад, для припинення доплати за виконання обов’язків)

Раді допомогти, звертайтесь ще!