Вирішення питань щодо оцифровки трудових книжок працівників
1. Навіть, якщо відомості в трудовій співпадають з реєстром, є норма, що потрібно оцифрувати трудову книжку, тому краще відсканувати та передати. Потрібно до 10.06.2026 року оцифрувати трудові книжки. Бажано, щоб працівники через електронний кабінет подивилися, чи передано скани трудових книжок. У роботодавця немає безумовного обов’язку передати відомості з паперової трудової книжки до ПФУ. Це може зробити і сам працівник. Але можна допомогти працівникам.
2. Потрібно додати ці відомості, можливо некоректно була подана звітність. Якщо відсканована трудова книжка і надіслана, можливо працівники ПФУ внесли інформацію не коректно, це людський фактор може бути. Передайте дані до ПФУ – через розділ «комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)», через кнопку "додати запис" і копію наказу додайте. Також напишіть звернення до ПФУ зазначте про помилку і додали правильні дані, щоб вони змогли її оперативно вирішити.
3. Якщо виявлені неточні/хибні записи за періоди страхового стажу після 01.07.2000, або створено неправильний чи некоректний електронний запис, необхідно:
авторизуватися в особистому кабінеті на вебпорталі з використанням КЕП (кваліфікованого електронного підпису);
створити повторне звернення:
застраховані особи – у вкладці «Відомості про трудові відносини»;
роботодавці – у вкладці «Відомості про трудові відносини робітника»;
заповнити екранну форму;
повторно завантажити скановану копію титульного аркуша трудової книжки (для ідентифікації приналежності документа);
додати скановану копію сторінки із записами, які потребують уточнення, згідно абз. 8 п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою Правління ПФУ 12.03.2021 № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12.
Також із поданням даних відомостей, зверніться до ПФУ і поясніть причину надання повторних сканкопій. У разі виникнення питань щодо подання відомостей через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України слід звернутись безпосередньо до ПФ:
1. через сервісні центри Пенсійного фонду України, уповноважених посадових осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідних територіальних громад, центри надання адміністративних послуг;
2. засобами поштового / електронного зв’язку – на адресу органу Фонду;
3. онлайн – через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або мобільний застосунок «Пенсійний фонд» (подати звернення);
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Право на відпустку за сумісництвом: основна чи додаткова
Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника
Військовий облік: квота, бронювання та сумісництво працівників ТОВ
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
Чи має право розлучена жінка на відпустку для одиноких матерів
Ситуація з бронюванням працівника на підприємствах А і Б
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити директора без наказу про прийом
попросили допомогти з веденням кадрового обліку але стикнулася з цікавим випадком, якого в моїй практиці не було.
Відбувається зміна директора на ТОВ але наказу про прийом не було - замість цього в протоколі заг. зборів учасників товариства було…


