Працівники можуть бути залучені до надурочних робіт та роботи у вихідні дні на загальних підставах, передбачених КЗпП.

Варто зазначити, що надурочні роботи можуть проводитися лише у виняткових випадках, визначених ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 , а залучення до роботи у вихідні дні – у випадках, передбачених ст. 71 КЗпП. Для залучення до роботи у вихідний день, на час воєнного стану немає обмежень. Для залучення до надурочних діють обмеження.

Медична допомога як безперервний процес не допускає зупинок, тому якщо лікар чи медсестра не з’явилися на зміну, роботодавець може залучити іншого працівника до надурочних годин, доки не знайдеться заміна.

Формулювання підстави у наказі може виглядати так:

«У зв’язку з нез’явленням на роботу змінного працівника та з метою забезпечення безперервного процесу надання медичної допомоги (п. 5 ч. 3 ст. 62 КЗпП України) залучити ___ (П.І.Б., посада) до надурочних робіт ___ числа з ___ до ___ год.»

Більш докладно зі зразками документів у статті про надурочні роботи - https://kadroland.com/news/1240-nadurocni-roboti-oformlennya-ta-oblik

Раді допомогти, звертайтесь ще!