Хто має право підписувати трудові договори для експата
Він сам і підписує.
Трудовий договір (контракт) укладається між роботодавцем та найманим працівником. У Вашому випадку керівник організації має управлінські функції за довіреністю (отже, він і є роботодавцем – аби було зрозуміліше, вважайте його одноосібним засновником (бо він за довіреністю отримав усі управлінські функції)), проте це не позбавляє необхідності підпису контракту від обох сторін (інакше це вже не буде контрактом). Тож шаблон контракту буде стандартним і передбачатиме наприкінці реквізити обох сторін (і роботодавця, і працівника), але за підписами однієї особи (двічі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


