🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
11.09.2025 | 12:46
Відповідь надано
Квота для працевлаштування інвалідів: нюанси та нормативні документи
Вітаю! Підкажіть, підприємство - 12 осіб, з 01.09 працевлаштували інваліда, чи будемо ми за 2025 рік виконувати квоту, якщо він пропрацює до кінця року по працевлаштування інвалідах, чи треба взяти до кінця року ще одну особу з інвалідністю? Бо наче ж в квоту рахується тільки якщо працював 6 міс з року :
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2025 | 03:31
Відповідь надано
Так, Вам потрібно прийняти ще одну особу з інвалідністю.
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників (ч. 1 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152)), яка ґрунтується на обліковій кількості. Для підприємств із середньообліковою чисельністю працівників від 8 до 25 осіб норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становить одне робоче місце.
Середньооблікова кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю за рік на вашому підприємстві становить: (0осіб×8міс.)+(1особа×4міс.)÷12=0,33 осіб. Отже, якщо Ви не приймете на роботу ще одну особу з інвалідністю, то норматив виконано не буде. Зверніть увагу, що таку особу потрібно прийняти не пізніше 01.11.2025 р. – якщо пізніше, то норматив також не буде виконано, оскільки підрахунок середньооблікової кількості осіб з інвалідністю становитиме менше ніж 0,5, відповідно, округлюватиметься не до одиниці, а до нуля.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга Лисенко
09.09.2026 | 18:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Сумісник працює в компанії з 02.03.2021 р. Призупинення дії ТД: з 01.04.2022 р. В березні (14.03.2026) повідомив компанію, що був мобілізований з 28.04.2022 р. Ми увільнили його з 14.03.2026. Використав 24 кд відпустки. Сьогодні працівник повідомив, що вже демобілізований…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:08
ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34
ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 16:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Доброго дня, при наявності старого ВОД і роздруківки Резерв+, в списки вносимо дані з обох документів чи тільки Резерв +.Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:22
ГА
Галина
09.09.2026 | 16:41
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Доброго дня.! Працівник просить внести запис в трудову книжку про звільнення.Є попередній запис про прийняття і в графі "2 " (дата прийняття)стоїть печатка підприємства. Питання: чи ставити другий раз печатку підприємства після запису про звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:45
ЛІ
Лілі
09.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
Добрий день.Питання про належне документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги на підприємстві:
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:28
ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31
НД
Джала Наталя
09.09.2026 | 16:08
Відповідь надано
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Підскажіть, пожежний перебуває у відпустці на 30 к.д. Чи можемо на цей період іншого нашого штатного пожежного прийняти ще й за сумісництвом на тому самому підприємстві, при цьому він буде працювати по свому графіку, та по графіку відсутнього працівника. Чи буде це вважатися…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2026 | 02:28
ІН
Інна
09.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Добрий день. Чи потрібно засвідчувати документ на кожному аркуші (якщо документ складається з декількох сторінок), чи можна тільки останній аркуш. Це копії документів в Луцьку міську раду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:26
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
09.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Добрий день. Які документи на прийняття і які документи у особовій справі мають бути у роботодавця ФОПа (сімейний лікар) для працівниці "Сестра медична загальної практиктики сімейної медецини. ФОП має договір з НСЗУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:24
МА
Максим
09.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:22
ЛА
Лариса
09.09.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Доброго дня. Потрібно розбронювати співробітника в середині місяця. Чи потрібно в цьому випадку дотримуватись вимоги по заробітній платі в вересні нарахування 25941 грн? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:58
ГА
Галас Ольга Степанівна
09.09.2026 | 14:42
Відповідь надано
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Добрий день.
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:22
АН
Анна
09.09.2026 | 14:32
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Вітаю. Планується з виконавцем заключити договір підряду (ЦПХ) Чи потрібно в податкову подавати повідомлення напередодні початку виконання роботи? Чи не потрібно, якщо ЦПХ…
НК
Надія, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:47
СТ
Томашевська Світлана
09.09.2026 | 14:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Доброго дня, чи можна приймати на роботу працівника, якщо не вклеїне фото в паспорті в 25 років…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:18
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50
ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56
ВХ
Хвостицька Вікторія Миколаївна
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
наказ про закріплення автомобіля за водієм…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:14
ВО
Вікторія Олександрівна
09.09.2026 | 14:00
Відповідь надано
Помилка в оплаті лікарняного: що робити далі
Вітаю, у особи, яка працює за ЦПД, перший лікарняний з 25.08.2026 по 28.08.2026, а продовження з 29.08.2026 по 01.09.2026, я в протоколі відмовила в оплаті, бо не було втрати заробітку, але відмовили за всі 8 днів, а тепер думаю, що це неправильно, бо треба відмовляти з 6 дня…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:04
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
09.09.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи враховуються вихідні дні для позмінного працівника у відпустку
Вітаю, працівник, який має позмінний графік роботи (день-ніч-48), планує йти у основну щорічну відпустку. Він відпрацював зміну (день-ніч) і хоче писати заяву на відпустку. Чи можна враховувати ті дні, які вважаються його вихідними після відпрацьованої зміни у відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:14
NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35
