🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника-сумісника під час лікарняного: важливі нюанси
До закінчення непрацезатності не звільняти.
Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
Трудові договори за основним місцем роботи та за сумісництвом є самостійними трудовими договорами. Відповідно, їх укладають і припиняють окремо.
Ба більше, обов’язку роботодавця перевіряти факти припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text ).
До того ж, законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).
Таким чином, звільнення з посади за основним місцем жодним чином не вплине на його сумісництво. Адже звільнення — розірвання трудового договору за сумісництвом — не відбувається.
Ба більше, електронний лікарняний з 16.09.2025 вже сформований, як на суміснка. Відповідно, він й має бути бути призначений та оплачений як суміснику. Не забувайте при цьому про всі вимоги п. 30 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 , зокрема, й про про довідку з основного місця роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87 (у ній останній міяць розрахункового буде серпень). Остання знадобиться бухгалтеру після того, як він отримає рішення страхувальника про призначення лікарняних. Якщо сумісник таку довідку не надасть, бухгалтер не зробить розрахунок і тоді сумісник взагалі буде без оплати лікарняного.
Проте як би не розгорталися подіїї з лікарняним (оплачений він чи ін), звісно, в період непрацезатнності не можна прийняти за основним місцем роботи. Ви же не будете працевлаштовувати хвору людину.
В останній день хвороби працівник звільниться з суміснитва. Адже законодавство забороняє звільняти працівника під частимчасової непрацездатності тільки з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). А от звільнитись за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 працівник може.
В той самий день пише заву про прийняття на основне місце роботи (для формування наказу та подання повідомлення). Ну, й здоровий — першого робочого дня — виходить на роботу вже як основний працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
