До закінчення непрацезатності не звільняти.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Трудові договори за основним місцем роботи та за сумісництвом є самостійними трудовими договорами. Відповідно, їх укладають і припиняють окремо.

Ба більше, обов’язку роботодавця перевіряти факти припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text ).

До того ж, законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Таким чином, звільнення з посади за основним місцем жодним чином не вплине на його сумісництво. Адже звільнення — розірвання трудового договору за сумісництвом — не відбувається.

Ба більше, електронний лікарняний з 16.09.2025 вже сформований, як на суміснка. Відповідно, він й має бути бути призначений та оплачений як суміснику. Не забувайте при цьому про всі вимоги п. 30 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 , зокрема, й про про довідку з основного місця роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87 (у ній останній міяць розрахункового буде серпень). Остання знадобиться бухгалтеру після того, як він отримає рішення страхувальника про призначення лікарняних. Якщо сумісник таку довідку не надасть, бухгалтер не зробить розрахунок і тоді сумісник взагалі буде без оплати лікарняного.

Проте як би не розгорталися подіїї з лікарняним (оплачений він чи ін), звісно, в період непрацезатнності не можна прийняти за основним місцем роботи. Ви же не будете працевлаштовувати хвору людину.

В останній день хвороби працівник звільниться з суміснитва. Адже законодавство забороняє звільняти працівника під частимчасової непрацездатності тільки з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). А от звільнитись за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 працівник може.

В той самий день пише заву про прийняття на основне місце роботи (для формування наказу та подання повідомлення). Ну, й здоровий — першого робочого дня — виходить на роботу вже як основний працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!