За 2 тижні до початку практики, заклад професійної (професійно-технічної) освіти та підприємство, що надає робочі місця або навчально-виробничі ділянки, укладають договір про навчально-виробничу практику (п. 8 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики № 992 від 07.06.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text)

Прийняття учнів закладу професійної (професійно-технічної) освіти на практику оформляють наказом (розпорядженням) керівника підприємства. У наказі слід зазначити:

дату початку та закінчення практики;
робоче місце або навчально-виробничу дільницю, на якій буде працювати учень-практикант;
види робіт згідно з робочими освітніми програмами;
осіб з-поміж інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства, відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики;
систему оплати праці практикантів за фактично виконаний обсяг робіт згідно із затвердженими нормами праці, а також умовами договору, укладеного між ЗПТО та підприємством.

За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Тобто за виконану роботу під час проходження практики учень має отримати зарплату. Розмір такої зарплати (окладу, тарифної ставки, надбавки, доплати тощо) визначається за умовами оплати підприємства.

Нарахована зарплата не пізніше п'яти днів після виплати зарплати працівникам підприємства виплачується:

учню безпосередньо;
або

через заклад професійної (професійно-технічної) освіти.

Водночас Порядком № 992 встановлено: 50% зарплати виплачується учню, а інші 50% може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової та фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15% коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві та виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи. Причому «може» означає, що учню-практиканту може бути виплачена і вся зарплата, але на практиці зазвичай йдуть за такою схемою: 50% — учню, 50% — навчальному закладу.

Увага! Учнів, слухачів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включають. Це означає, що із практикантами не укладають трудовий договір. Адже практика відбувається на підставі договору про навчально-виробничу практику між закладом освіти та підприємством. Відповідно, повідомлення про прийняття на роботу подавати не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 р. № 5783/4.1/4.1-ДП-17)

Раді допомогти, звертайтесь ще!