🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Видача трудової книжки під час воєнного стану: що робити
Так, потрібно
Держпраці роз’яснила, що правовий режим воєнного стану не визначає особливих умов зберігання трудових книжок працівників.
Після завершення оцифрування трудових книжок, їх передачі до ПФУ, включення відомостей про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, роботодавець має право видати трудові книжки на руки працівникам.
В такому випадку радимо видати наказ про видачу трудових книжок. Своєю чергою Працівники мають розписатися за їх отримання.
Стаття 7 Закону № 2136 надає роботодавцям широкі можливості для організації ведення діловодства на підприємстві, оформлення та зберігання трудових книжок працівників. Зокрема, за умови ведення активних бойових дій в місці розташування підприємства роботодавці мають право видати працівникам трудові книжки на руки.
Утім, наразі законодавство про працю не передбачає обов’язку роботодавця зберігати трудові книжки.
Якщо працівник просить видати йому трудову книжку, він має подати заяву з обґрунтуванням необхідності її видачі, а роботодавець – видати трудову книжку під особистий підпис.
Обліковувати видачу трудових книжок простіше за все, якщо оформити Журнал обліку тимчасово виданих трудових книжок (див. зразок), де працівник розписується за отримання та повернення трудової книжки.
Зразок Заява працівника про видачу трудової книжки Заява працівника про видачу трудової книжки
Наказ про видачу трудової книжки працівнику Наказ про видачу трудової книжки працівнику
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана жінка з медичною освітою проходити ВЛК
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та рекомендації
Чи краще перенести на 03 листопада…
Визначення 50% для бронювання: від загальної кількості чи довідки
