Якщо прийнято рішення поновити дію трудового договору, роботодавець має за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Умови та порядок призупинення дії трудового договору регулюються ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47

Згідно з ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору може здійснюватися з ініціативи однієї із сторін, тобто або працівника, або роботодавця.

Оте, щоб відновити дію трудового договору за ініціативою роботодавця, слід видати наказ, який повідомляє працівника про необхідність стати до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!