Прийом на роботу техніка без освіти: можливі рішення та нюанси
На підприємстві є вакансія техніка-протезиста-ортезиста, знайшли претендента, але в нього немає відповідної освіти, але на іншому підприємстві виготовляв протези і вміє це робити. Яким чином поступити, чи можемо ми прийняти його на цю посаду???
Ні, не можете.
Умови допуску до роботи за професією.
На посаду „Технік-протезист-ортезист I категорії”: вища освіта освітнього ступеня бакалавр за спеціальностями галузі знань 16 „Хімічна та біоінженерія”; стаж роботи на посаді „Технік-протезист-ортезист II категорії” – не менше ніж 2 роки.
На посаду „Технік-протезист-ортезист II категорії”: вища освіта освітнього ступеня бакалавр за спеціальностями галузі знань 16 „Хімічна та біоінженерія”; стаж роботи на посаді „Технік-протезист-ортезист – не менше ніж 2 роки.
На посаду „Технік-протезист-ортезист”: вища освіта освітнього ступеня бакалавр за спеціальностями галузі знань 16 „Хімічна та біоінженерія”; без вимог до стажу.
Наявність інших документів передбачених законодавством (професійний стандарт „Технік-протезист-ортезист” https://register.nqa.gov.ua/uploads/0/450-ps_tehnik_protezist_ortezist.pdf ).
Якщо кандидат на посаду не відповідає кваліфікаційним вимогам, не можете його прийняти на роботу на таку посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника з посвідченням УБД
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
