Правила звільнення працівника у зв'язку зі смертю: деталі та нюанси

Припиняють трудовий договір наказом (розпорядженням) роботодавця, а підставою для наказу має бути — свідоцтво про смерть, видане державним органом реєстрації актів цивільного стану, як підтвердження факту смерті особи.
Роботодавець може припинити трудовий договір з працівником, який помер, датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть. Наказ, як правило видається пізніше, оскільки свідоцтво про смерть до рободавця часто потрапляє набагато пізніше, але дата припинення трудових відносин (не звільненя) буде дата смерті. Формулювання буде саме про припинення трудових відносин, не звільнення.

Належні суми зарплати, лікарняних, компенсації за невикористані відпустки передаються членам його сім’ї. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою члена сім’ї померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи. По-перше – свідоцтво про смерть працівника. По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника.

Докладне розʼяснення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!