Або за прогул, або за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Дещо незрозуміло, що Ви маєте на увазі під «самовільним відстороненням від роботи» – те, що працівник взагалі не виходить на роботу, або ж виходить, проте не виконує свої обов'язки.

Якщо це перший варіант і працівник без поважних причин не вийшов на роботу, то можете звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

У разі ж, якщо йдеться про те, що працівник виходить на роботу, проте не виконує свої трудові обов'язки, то звільнення потрібно проводити за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки або ж порушував трудову дисципліну, по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тобто за перше порушення, яке працівник вже здійснив, Ви наразі оголошуєте догану (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11290), надалі ж чекаєте друге порушення й звільняєте працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з систематичним невиконанням обов'язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!