Правильне оформлення звільнення за самовільне відсторонення від роботи

Або за прогул, або за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Дещо незрозуміло, що Ви маєте на увазі під «самовільним відстороненням від роботи» – те, що працівник взагалі не виходить на роботу, або ж виходить, проте не виконує свої обов'язки.

Якщо це перший варіант і працівник без поважних причин не вийшов на роботу, то можете звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

У разі ж, якщо йдеться про те, що працівник виходить на роботу, проте не виконує свої трудові обов'язки, то звільнення потрібно проводити за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки або ж порушував трудову дисципліну, по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тобто за перше порушення, яке працівник вже здійснив, Ви наразі оголошуєте догану (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11290), надалі ж чекаєте друге порушення й звільняєте працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з систематичним невиконанням обов'язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!