Алгоритм дій роботодавця при звільненні військовозобов'язаного:
-(якщо підприємство бронює працівників) не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення подати Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 Постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38).
- (якщо підприємство бронює працівників) подати заявку про анулювання бронювання через Дію (п. 31 Порядку 76);
- у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про звільнення шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487);

- вносить зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).
- до кінця поточного року зберігаєте інформацію про звільненого у Списках та Відомості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!