Право на компенсацію соціальної відпустки при звільненні працівниці
1 дитина 2014 р.н.
2 та 3 дитини народилися 19.10.2023. З 26.08.23 по 12.01.24 працівниця була на лікарняному по вагітності та пологам. До лікарняного та народження другої/третьої дитини в 2023 працювала. З 13.01.24 по 01.02.24 було оформлено щорічну відпустку, а з 02.02.24 по день звільнення (заплановане на 16.10.25) працівниця перебуває у соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Чи має право працівниця на компенсацію додаткової соціальної відпустки за 2023-2025 роки?
Дяка
Так, має.
У 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність двох і більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може і перебувати весь рік у будь-яких відпустках (щорічній, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до трьох років тощо).
Тож Вашій працівниці потрібно буде виплатити при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023-2025 роки – незважаючи на те, що у 2024-2025 роках жінка не відпрацювала жодного дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
