Якщо після оновлення ліфтів відсутня потреба в ліфтерах, роботодавець має право скоротити їх посади.

Нажаль формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко:

· Внесіть зміни в ШР. Введення його в дію відтермінуйте, щоб встигнути дотримати процедури звільнення;

· Визначте, кого будете звільняти. При цьому врахуйте заборону на звільнення (ст. 184 КЗпП) та переважне право залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП);

· Письмово повідомте працівників про майбутнє звільнення за 2 місяці. Запропонуйте переведення санітарками;

· Через 2 місяці оформіть переведення, якщо є згода працівника, або видайте наказ про звільнення, проведіть повний розрахунок, якщо відмовився від переведення.

Детально зі зразками документів в мінікурсі ( https://kadroland.com/news/4337-skorocennya-ciselnosti-abo-statu-pracivnikiv-algoritm-zvilnennya-pracivnikiv ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!