Якщо заява надійшла через Телеграм з його особистого акаунта, з якого раніше він спілкувався з Вами, як роботодавцем, і в заяві є дата та підпис (навіть сфотографований чи електронний), цього достатньо для підтвердження волевиявлення, адже під час воєнного стану сторони можуть обмінюватися документами через альтернативні способи в електронній формі, зокрема через месенджери. Ви правильно зробили — видали наказ, і відправили копію працівнику в електронній формі. Якщо працівник не читає повідомлення — це не перешкоджає звільненню, якщо наказ доведений у доступний спосіб, яким сторони користувалися раніше.Тобто ви виконали свій обов’язок — довели інформацію. Можна зробити акт, що було надіслано працівнику (ПІБ) через месенджер Telegram на його номер/акаунт (вказати), яким він раніше користувався для робочої комунікації. Станом на (дата) повідомлення не прочитано.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!