Звільнення працівника за прогул: правомірність дій керівника та наслідки
Ні, неправомірно.
Звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) можна лише у разі, якщо прогул було вчинено без поважних причин. Хвороба ж є поважною причиною (незалежно від того, чи звертався працівник до лікаря) – він зазначить про причину прогулу у своїх поясненнях (які Ви повинні від нього витребувати), також це зможуть підтвердити, приміром, його родичі. В результаті ж Ви матимете поновлення працівника на роботі та зобов'язання щодо виплати йому середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (тобто від звільнення до поновлення). Тож за Ваших обставин краще утриматися від звільнення за такою підставою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
