Так.

На внутрішнього сумісника потрібно робити окрему особову справу, оскільки сумісництво — це укладання окремого трудового договору. Також слід завести окрему особову картку, окремий табельний номер та проводити розрахунки заробітної плати окремо за кожною посадою.

За внутрішнім сумісництвом, також як і за основним місцем роботи, щорічна основна відпустка має бути не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Установлення для сумісника режиму неповного робочого часу на тривалість такої відпустки не впливає (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Зауважте, що робочий рік та тривалість щорічної відпустки визначають окремо за кожним трудовим договором.

Доплата внутрішньому суміснику може бути встановлена доплата (надбавка) за складність, напруженість у роботі за посадою сумісництва, незалежно від того, чи має він таку доплату за основним місцем роботи. Оцінюється обсяг та якість виконуваної роботи, а також складність і напруженість саме тих трудових обов'язків, які він виконує на конкретній посаді. Вона встановлюється за кожною посадою окремо (основною і за сумісництвом), оскільки оцінюється складність, напруженість роботи, що виконується в межах саме цієї посади.Тому тут залежить від ваших внутрішніх документів та рішеня керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!