Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни: роз'яснення статей

Основна норма, яка дозволяє звільнення у таких випадках — пункт 8 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247): трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.

Важливо, звільнення саме за цією статтею можливе лише після підтвердження факту крадіжки (розкрадання) відповідним документом:

· вироком суду, який набрав законної сили, або

· постановою про накладення адміністративного стягнення чи застосування заходів громадського впливу.

Тобто, сам факт заправки авто ще не є автоматичною підставою для звільнення за п.8 ст.40 — потрібне документальне підтвердження (наприклад, акт, пояснення, розслідування, а далі — рішення уповноваженого органу).

Крім того, якщо встановлено, що такі дії працівника є невиконання внутрішнього кодексу поведінки підприємства, то його можливо звільнити за п. 14 частини 1 ст 40 КЗпП - невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1976).

При цьому звільнення у таких випадках потребуватиме попередньої згоди первинної профспілки, членом якої є працівник (відповідно до ст. 43 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275).

До того ж, такі дії працівника можуть містити ознаки кримінального правопорушення за ст. 185 Кримінального кодексу України — крадіжка чужого майна (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1209).
Якщо підприємство фіксує факт крадіжки, воно має право скласти службову записку або акт та повідомити поліцію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!