Тривалість відпусток для сімейного лікаря без трудового договору
Якщо лікар працює як ФОП і сам собі керівник (тобто не у трудових відносинах з іншою особою), право на відпустку не регулюється трудовим законодавством — ФОП не має статусу найманого працівника.
Якщо сімейний лікар працює як найманий працівник у приватній амбулаторії або у ФОП лікаря, то тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів. Але з найманим працівником має бути укладено трудовий договір!
Якщо трудового договору нема — це порушення, бо працівник фактично працює нелегально.
Відпустка все одно має надаватися тільки при оформлених трудових відносинах. Додаткова відпустка може надаватися за особливий характер праці тільки з документальним обґрунтуванням і має бути передбачена локальними документами приватного підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


