Записи про звільнення при внутрішньому сумісництві: необхідність та ризики

Добрий день. Працівник на товаристві працює за основним місцем робота та за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки. в трудову книжку вписали про початок роботи на іншій посаді за внутрішнім сумісництвом. при звільненні треба робити записи про звільнення по двом посадам? якщо написали запис про звільнення по основній посаді? чим це загрожує

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.10.2025 | 17:12

Очікує відповідь

Запис про роботу за сумісництвом вносимо за бажанням працівника лише після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядком і такий запис вносимо за основним місцем роботи.

Тобто лише після звільнення з роботи за сумісництвом, основний роботодавець зможе внести такий запис.

Запис вносять за місцем основної роботи згідно п. 2.14 Інструкції Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Підставою для внесення про роботу за сумісництвом, можуть бути накази про прийняття і звільнення з роботи за сумісництвом або довідка.

Якщо працівник звільняється з роботи за сумісництвом і за основним місцем роботи, то можна внести запис про сумісництво. Але потрібно, щоб спочатку був запис про прийняття за основним місцем роботи, після цього запису окремим рядком запис про сумісництво, тоді запис про звільнення з основного місця роботи.

Зразок запису про сумісництво наведено в статті - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату