Умови продовження контракту з директором закладу культури без конкурсу

Ні, не можна.

Керівники державних та комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу (ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про культуру» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17#n205 ). Цей закон не передбачає можливості ані продовжити строк дії контракту в період дії воєнного стану, ані можливості призначити на посаду без конкурсу.

У період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій керівником державної служби або суб’єктом призначення, сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на підставі поданої заяви, заповненої особової картки встановленого зразка та документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, освіти та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад, а також за наявності у Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n78 ). Як бачимо, тут не йдеться про заклади, а лише про підприємства, установи, організації. Тому, на нашу думку, при призначенні директора закладу культури не можна застосовувати цю норму.

Отже, після закінчення строку контракту директора закладу звільняють. Якщо ж він переміг в новому конкурсному відборі, можна укласти додаткову угоду про продовження контракту на новий п’ятирічний строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!