Звільнення вагітної працівниці, яка перебуває на випробувальному терміні, — заборонене. Роботодавець не має права звільнити вагітну працівницю, навіть у випадку, якщо вона перебуває на випробувальному терміні та, на думку роботодавця, не пройшла випробування.

Відповідно до ст. 184 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця заборонено, за винятком випадку повної ліквідації підприємства.

Ця заборона також поширюється на звільнення за результатами випробування, якщо підставою є негативна оцінка роботи (ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171), п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231)).

Крім того, згідно з ч. 3 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166), якщо працівник відсутній на роботі (незалежно від причин), строк випробування продовжується на кількість днів такої відсутності.
Таким чином, якщо працівниця перебувала на лікарняному, строк випробування не вважається завершеним і продовжується після її виходу на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!