Залежить від підстави звільнення (за власним бажанням, угодою сторін тощо) і дати звільнення, яку він зазначив в заяві.

Якщо звільнення за власним бажанням і дата звільнення припадає на щорічну основну відпустку за наказом, звільняйте в цей день. В наказі на звільнення вкажіть: «вважати заробітну плату за 5 календарних днів, що припали на період тимчасової непрацездатності, компенсацією щорічної основної відпустки при звільненні».

Лікарняні за цим страховим випадком оплачуйте в повному обсязі: перші 5 днів за рахунок роботодавця, далі — ПФУ.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!