Щорічна основна – 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності), щорічна додаткова – до 7 календарних днів, але лише за умови, якщо вона передбачена колективним договором, Положенням про відпустки чи письмовим трудовим договором з працівником.

Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) працівники з інвалідністю ІІІ групи мають право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки, а працівники з інвалідністю І чи ІІ групи – на 30 календарних днів (у них це щорічна основна відпустка продовженої тривалості, а не 24 дні основної та 2 чи 6 днів додаткової).

Щодо додаткової відпустки для Вашого директора, то вона не є обов'язковою для надання й може бути передбачена лише колективним договором, Положенням про відпустки чи письмовим трудовим договором з працівником. Ця відпустка, можливість встановлення якої наведено у п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64), надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Таким чином, у Вашого директора є право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості як працівника з інвалідністю (26 чи 30 календарних днів) та або немає права на щорічну додаткову відпустку, або є за умови, що вона передбачена у колективному договорі, Положенні про відпустки чи письмовому трудовому договорі з працівником (її тривалість теж має бути вказано в одну з перелічених документів, але не може перевищувати 7 календарних днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!