🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила надання відпусток для осіб з інвалідністю в Україні
Щорічна основна – 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності), щорічна додаткова – до 7 календарних днів, але лише за умови, якщо вона передбачена колективним договором, Положенням про відпустки чи письмовим трудовим договором з працівником.
Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) працівники з інвалідністю ІІІ групи мають право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки, а працівники з інвалідністю І чи ІІ групи – на 30 календарних днів (у них це щорічна основна відпустка продовженої тривалості, а не 24 дні основної та 2 чи 6 днів додаткової).
Щодо додаткової відпустки для Вашого директора, то вона не є обов'язковою для надання й може бути передбачена лише колективним договором, Положенням про відпустки чи письмовим трудовим договором з працівником. Ця відпустка, можливість встановлення якої наведено у п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64), надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Таким чином, у Вашого директора є право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості як працівника з інвалідністю (26 чи 30 календарних днів) та або немає права на щорічну додаткову відпустку, або є за умови, що вона передбачена у колективному договорі, Положенні про відпустки чи письмовому трудовому договорі з працівником (її тривалість теж має бути вказано в одну з перелічених документів, але не може перевищувати 7 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
