Розрахунок відпусток для нових посад у колективному договорі

Добрий день. На даний час в нас є кілька новий посад, працівники які перебувають на них мають відпустки 24 к.д. (оскільки по колективному договорі не передбачено ще 7 днів додаткової відпустки як іншим працівникам). На 2026 рік має бути створений новий колективний договір, в який пропишуть і нові посади. Як правильно розрахувати кількість днів для відпустки за 2025-2026 рік. І що вказувати в графіку відпусток(яку кількість днів)? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.10.2025 | 00:54

Очікує відповідь

Право на щорічні додаткові відпустки у працівників виникнуть лише з моменту набуття чинності змінами до колективного договору.

Працівникам, які наразі не мають право на щорічну додаткову відпустку, а у 2026 році його отримають, за поточний робочий рік така відпустка надаватиметься лише за період роботи з моменту внесення відповідних змін до колективного договору – тобто з дати набуття чинності цими змінами до дати закінчення робочого року (приміром, якщо у працівника робочий рік з 01.09.2025 р. по 31.08.2026 р., а зміни будуть внесені 01.01.2026 р., то за 2025-2026 робочий рік працівник отримає лише 5 днів щорічної додаткової відпустки). Тож у всіх працівників у 2025-2026 робочому році тривалість щорічної додаткової відпустки буде різна і у більшості з них – менше 7 календарних днів.

До графіка відпусток саме на 2026 рік внаслідок різної тривалості, яку доведеться вираховувати для кожного працівника, такі відпустки вносити не варто – буде краще надати їх поза графіком. Надалі ж, у 2026-2027 робочих роках всі працівники матимуть однакову тривалість щорічної додаткової відпустки у 7 календарних днів, тож їх можна буде вносити до графіка у стандартному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату