Розрахунок компенсації відпустки при звільненні: нюанси та поради

Якщо відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів надавалась на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268), то така відпустка враховується у стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

У цьому випадку кількість днів щорічної відпустки не зменшується, і працівник має право на повну компенсацію за весь відпрацьований період.

Якщо ж відпустка без збереження заробітної плати надавалась на підставі статті 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), то до стажу, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується 12 календарних днів цієї відпустки.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку потрібно:

Від загальної кількості днів, які працівник відпрацював за робочий рік, відняти 12 днів відпустки за власний рахунок.

Розрахувати середньоденну заробітну плату за останні 12 місяців.

Помножити отриману середньоденну зарплату на кількість днів невикористаної щорічної відпустки, скориговану на період, який не зараховується до стажу.

За умови, що тривалість щорічної відпустки становить 24 календарні дні, період відпустки без збереження зарплати тривалістю 12 днів за статтею 26 призведе до зменшення кількості днів щорічної відпустки на 1 день (з урахуванням математичного заокруглення до цілого числа).

Раді допомогти, звертайтесь ще!