Укладання угоди про звільнення: права роботодавця і працівника

Вам не потрібна угода, якщо є заява працівника на звільнення – достатньо лише наказу про звільнення на підставі заяви.

Звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не передбачає обов'язкової наявності письмової угоди про звільнення – це підстава, коли працівник і роботодавець за взаємною згодою погоджуються на припинення трудових відносин. Тож якщо є заява працівника (тобто підтвердження того, що він хоче звільнитися за цією підставою) та керівник підприємства підписує відповідний наказ про звільнення (тобто погоджується на таке звільнення працівника), то угода як окремий документ Вам не потрібна. Це як при прийнятті на роботу – може бути заява та наказ, а може бути письмовий трудовий договір та наказ (одночасно заява та трудовий договір або ж, як у Вашому випадку, угода про звільнення, не потрібні – або заява, або угода).

Раді допомогти, звертайтесь ще!