Без збереження заробітної плати або, якщо у працівника є таке бажання – щорічну.

Робота за основним місцем та за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язані між собою й виконуються за окремими трудовими договорами, тож у разі направлення на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи, за сумісництвом можна оформити лише відпустку без збереження зарплати за згодою сторін ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Як варіант – якщо у працівника є невикористані за поточний робочий рік (чи за минулі роки) дні щорічної відпустки, він може скористатися ними й оформити стандартну щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!